应付职工薪酬是企业按规定应付给职工的各种薪酬，其中不仅包括企业支付给职工的劳动报酬，还包括按限工资的一定比例应计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

（3）五险一金；

（4）工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受数育应由企业负担的各种培训费用；

（5）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（6）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业应设置“应付职工薪酬”账户，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数，借方登记本月新或付的各种应付职工薪酬，期本贷方余额反映企业尚未支付的应付职工新酬。该料目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金非货市性福利广等应付眼工新本项白设置明细科自，是含制）如其会经费”、“职工教育经费、净利润中提取的职工类励及福利基金。

发放工资会计分录做法：

1. 工资计算时应发工资个单位缴纳部分五险一金及费用：

借：成本或相关费用一工资

成：应付职工薪酬一工资

单位部分五险一金

2. 工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分的三险一金及个税

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬一个人部分三险一金

应交税费—一个人所得税

银行存款

3.缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——单位部分五险一金

应付职工薪酬—一个人部分三险一金

贷：银行存款

4.报税缴纳钱款时：

借：应交税费—一个人所得税

贷：银行存款